Текущее состояние рынка труда в Европе
Европейский рынок труда постепенно восстанавливается после пандемии COVID-19, однако остаются серьезные проблемы с поиском квалифицированных сотрудников. Несмотря на общее снижение доли вакантных рабочих мест, дефицит кадров продолжает увеличиваться.
По данным Евростата, во втором квартале доля вакантных должностей в ЕС снизилась с 2,8% до 2,7%. Уровень занятости среди людей в возрасте 20-64 лет вырос до 75,4%, что на 0,1 п.п. выше по сравнению с предыдущим периодом.
Проблемы с закрытием вакансий
Нехватка квалифицированных сотрудников остается главной проблемой для многих европейских стран. Несмотря на рост занятости, создание новых рабочих мест и необходимость замены пенсионеров создают дефицит. Этот разрыв между спросом и предложением квалифицированных специалистов продолжает расти с 2020 года.
Прогнозы Брюсселя показывают, что ситуация только усугубится. Ожидается, что к 2030 году количество трудоспособных граждан сократится с 265 млн до 258 млн человек.
Лидеры и аутсайдеры по количеству вакансий
Нидерланды возглавляют список стран с наибольшим количеством незакрытых вакансий — 4,7% всех рабочих мест остаются свободными. В Болгарии и Румынии этот показатель составляет всего 0,8%.
Наибольший спрос на рынке труда был зафиксирован на разработчиков программного обеспечения и продавцов-консультантов. Также были востребованы специалисты в сфере рекламы, маркетинга, производства и инженерных наук.
Усилия по решению проблемы дефицита кадров
Некоторые страны предпринимают активные шаги для решения проблемы с нехваткой рабочих рук. Германия в августе приняла новый иммиграционный закон, который позволяет привлекать специалистов из стран, не входящих в ЕС. Дания ввела трехлетние визы для иностранных студентов, которые могут работать после окончания учебы.
Тем не менее, около 27,5 млн европейцев по-прежнему находятся в состоянии безработицы или работают неполный день. Более 12% населения сталкиваются с «провисанием» рынка труда, когда люди хотят работать больше, чем им это удается.
Долгосрочные перспективы рынка труда
В долгосрочной перспективе рынок труда в Европе сталкивается с серьезными вызовами. Ожидается дальнейшее сокращение населения трудоспособного возраста, что, в свою очередь, усиливает потребность в создании условий для притока специалистов из-за рубежа и повышения квалификации уже имеющихся кадров.
Выводы:
- Снижение доли вакантных мест не компенсирует дефицит квалифицированных сотрудников.
- Европейским компаниям будет сложно находить специалистов без серьезных реформ в области образования и иммиграции.
- Текущие меры направлены на привлечение иностранных работников и поддержку квалифицированных специалистов, что позволит частично закрыть разрыв между спросом и предложением на рынке труда ЕС.
Основные причины дефицита:
- Уход работников на пенсию.
- Недостаток квалифицированных специалистов.
- Сокращение трудоспособного населения в будущем.
Рекомендации для Молдовы и стран СНГ
Для стран Молдовы и СНГ важно учитывать изменения в европейской экономике, так как они могут повлиять на трудовую миграцию. Экономики этих стран могут выигрывать от пересмотра своей образовательной системы с упором на подготовку специалистов, востребованных на европейском рынке труда.
